Wat deden wij voor u!

Talentgericht kijken naar onszelf.

Om talenten in beeld te brengen gaan we op stap met onze handmethodiek en met het dieptemodel van Quintessence!

Aansluitend geven we iedereen de kans om zijn drijfveren aan te duiden en erover in dialoog te gaan.

Het dieptemodel van Quintessence.

Talentgericht kijken naar processen in teamverband.

Om samen talengericht te kijken naar onze activiteiten gaan we ervan uit dat elk team talenten heeft en deze ook toont.

Door waarderend op onderzoek te gaan met onze handmethodiek bieden we kansen om samen te groeien. 

 

' Als je ruimte wil geven voor dialoog praat dan met en niet over iemand  '

 

Talentgericht kijken naar leidinggeven.

Als laatste snijden we graag het belangrijkste domein aan. Hoe zorgen we ervoor dat we talent kansen geven om ontdekt te worden. Hoe zorgen we voor een open leercultuur, voor een mindset van goesting. Ook hier geeft onze handmethodiek inzicht tot dialoog en verdieping.

 

' Talentgericht leidinggeven begint met jezelf de vraag te stellen, hoe denkt en voelt de ander vanuit zijn kernbeleving '

 

We maken een beeld van een talentenhelikopter.

Het opmaken van een groter beeld biedt immense kansen om teams dienst overschrijdend te laten meedenken en handelen binnen alle activiteiten. Zo kunnen we talenten laten groeien door als talentgerichte leiders bewust te leren kijken naar zichtbare en nog onzichtbare talenten! Alles in functie van groei bij mens en organisatie!