Ga voor talent

Gepubliceerd op 9 april 2019 om 20:25

Ga voor talent!


Is het niet wenselijk om op weg te gaan met hetgeen ons het nauwst aan het hart ligt. Men spreekt er in ieder geval graag over. Het woord valt regelmatig, het is als een boemerang die steeds terug komt aankloppen.
Ik hou er van dat men het woord ‘ Talent ‘ in de mond neemt. Het valt op dat men er meer en meer waarde aan begint te geven. Maar hoe implementeer je een talentbeleid in jouw organisatie. Talentgericht groeien huist in het willen omzetten, in het gaan doen en dat vergt moed. Het is niet zo dat talent even komt binnenvallen. Absoluut niet! Om talent echte kansen te bieden is het essentieel om hiermee systematisch aan de slag te gaan. Je kan deze deuren openen door drie basisprincipes te hanteren.


Kijk talentgericht naar jezelf.
Welke talenten zet je dagelijks in?
Welke talenten zou je graag willen gaan inzetten?
Waar heb je minder talent voor?
Waar hebben we kansen gemist om jouw talent in te zetten?
Welke talenten zou je kunnen ontwikkelen en welke hefbomen kunnen jou hierbij helpen?


Bij het samen op onderzoek gaan kan je gebruikmaken van deze eenvoudige handmethodiek.

 

Maar talent is toch veel meer dan dat?
Uiteraard is talent een waaier van wat mensen in zich dragen.
Gedrag is hetgeen we zien, tastbaar als een doelpunt in de winkelhaak. Maar hoe is de mindset als de voetballer zijn aanloop neemt bij het trappen van de strafschop. Welke persoonlijkheid heeft hij, heeft hij de eigenschappen om een knaltrap te plaatsen. Wat drijft hem om de bal ter hand te nemen en gewoonweg de netten te laten trillen? Wie zal het zeggen, wie zal het bepalen waar hij energie van krijgt?
En laat dat nu de reden zijn om in dialoog te gaan met je medewerkers, laat deze insteek je prikkelen om te starten met een weloverwogen talentbeleid. Want laten we wel wezen, talent is wat ons drijft!
Aansluitend kan je op pad gaan met volgende twee pijlers:

Kijk talentgericht naar processen in teamverband.

Kijk talentgericht naar leidinggeven.

Alles in functie van een talentbeleid voor jouw organisatie, want TALENT verdient een TALENTENHELIKOPTER!


Reactie plaatsen

Reacties

Er zijn geen reacties geplaatst.