Ervaring

Het is en was me een eer om vijf kwaliteitslabels te mogen halen. Voor mij persoonlijk is alles verbonden met elkaar. Vanuit mijn ervaring bij het coachen van mensen en processen blijven mij een aantal bouwstenen sterk bij. 

  • Denk in de wij-vorm.
  • Kom met een oplossing.
  • Neem je verantwoordelijkheid op.
  • Aanvaard iedereen zoals hij of zij is. 
  • Ga respectvol met elkaar om.
  • Volg een PDCA cyclus. (plan -doe - evalueer - stuur bij)
  • Vier resultaten en maak ze visueel.

Gebruikmaken van bouwstenen geeft zuurstof en een kader om samen te groeien, dit merkte ik op als trajectbegeleider, werkleider, kwaliteitscoördinator, talent- en procescoach en als operationeel directeur. In elke rol ging ik bewust om met deze bouwstenen. Dit zorgde ervoor dat ik tijdens het uitwerken van een diversiteitsproject nauw verbonden werd met het ontwikkelen van talentmanagement. Hoe levenslang leren me inspireerde om het boek ' Ga voor talent ' te schrijven met oog op nieuwe kansen om te blijven ontwikkelen. Elke keer sta ik met open mond te kijken hoe mensen en teams samen willen groeien als we gebruikmaken van inspirerende bouwstenen.

In teams hanteren we graag bouwstenen om resultaten te behalen.

  • Geef vertrouwen aan elkaar.
  • Ga in dialoog met elkaar.
  • Betrek elkaar. Waar betrokkenheid heerst krijg je engagement.
  • Leg de verantwoordelijkheid waar ze hoort te liggen.
  • Ga samen voor resultaten. 

Ook al behaalde ik persoonlijk wat succesverhalen waarop ik fier mag zijn, voor mij blijft teamwerk met mensen de sleutel, voor mij blijft opnemen van een verbindende leiderschapsrol een must, voor mij blijft levenslang leren een waardenladder om u tegen te zeggen.